پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی _ سازماندهی در 16 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

پاورپوینت کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی _ سازماندهی در 16 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

سازمان برمبنای وظیفه

مزایا و محدودیتهای سازمان برمبنای وظیفه

سازمان بر مبنای نوع تولید

مزایا و محدودیتهای سازمان بر مبنای نوع تولید

سازمان بر مبنای منطقه عملیات

سازمان بر مبنای مشتری

مزایا و محدودیتهای سازمان بر مبنای مشتری

محدودیتهای ساختارهای سنتی

الگو های جدید ساختار زمانی

عصرها ،‌عصر سازمانهای بزرگ است.

سازماندهی پس از برنامه ریزی می باشد.

در سازماندهی وظایف و اختیارات مشخص شود.

سازماندهی مجدد امری است دائمی

در موقعیت های مختلف ساختهای متفاوتی وجود دارد.

سازمان برمبنای وظیفه

واحد ها بر حسب وظیفه تقسیم می شود.

 

وظایف کلی به وظایف جزیی تقسیم می شود.

 

وظایف را تا کجا می توان به وظایف جزیی تر تقسیم نمود؟

 

وظایف نمی باید فقیر و بی معنی شوند.

 

تعداد پست ها و اطلاع از استاندارد انجام کار باید مشخص باشد.

 

برای ایجاد ارتباط و هماهنگی بین اجزا نیاز به سرپرستی می باشد.

 

واحد های صف و ستاد

 

به هر میزان وظایف پیچیده باشد بر تعداد واحد ها اضافه می گردد.

 

وظایف تخصصی را می توان با الگوی مشابه تقسیم بندی نمود .

 

تقسیم وظایف کار را با ارزیابی مشاغل و طبقه بندی آنها می توان تسهیل کرد.

مزایا و محدودیتهای سازمان بر مبنای وظیفه

ایجاد حوزه های قوی تخصصی ( مزایا)

ارتقاء تخصص از طریق کار های ثابت ( مزایا)

با تغییرات نمی تواند خود را تغییر دهد ( محدودیت )

همکاری بین واحد ها ضعیف است ( محدودیت )

دشواری ارزیابی و مسئولیت های بین واحد ها ( محدودیت )

سازمان بر مبنای نوع تولید

واحد ها بر اساس تولیدات تقسیم می شوند.

از مزایای آن اینکه مسئولیتها روشن و مشخص است.

از دیگر مزایا سهولت در ارزیابی عملکردی می باشد.

همکاری بین واحد ها بیشتر است.

از محدودیت آن پراکندگی درتخصص می باشد.

سازمان بر مبنای منطقه عملیاتی

اساس سازماندهی مناطق می باشد.

 

ازمزایای آن سرعت و سهولت شناخت نیازها و رفع آنها می باشد.

 

درمناطق مختلف این سازماندهی بسیارمفید است.

 

پراکندگی واحدهای منطقه ممکن است مشکل ساز باشد.

 

ممکن است ایجاد منطقه زدگی نماید.